正好黑龙江十一选五最大遗漏:月工資為1萬元的單位卻只給員工繳納最低額度的

作者: 財經資訊  發布:2019-10-30

十一选五黑龙江十一选五开奖结果 www.byrkeq.com.cn 問:月工資為1萬元的單位卻只給員工繳納最低額度的五險,這種情況合法嗎,遇到這種情況該怎么辦呢?

最近看到一個超NB的例子,關于社保的。

是一位律師給一家公司的建議,他說,如果想給員工按照低標準交社保,那應該提前跟員工簽一份協議,這份協議中, 至少應該包括:

1、員工自愿同意按照低基數繳納

2、員工承諾以后不因為這個事情申訴

3、如果有相關處罰,員工自愿承擔??詈鴕菇壞納綾?/p>

4、員工承諾,以上內容都是自愿,不是公司逼迫。

。。。。

看完,我心里一百個草泥馬飄過,哪個無良律師,可以對員工如此不仁慈,哪個公司可以如此無良地對待自己的員工。


但是,按照低額度繳納社保,這在很多單位的確是普遍現象,尤其是高工資的私企,基本上是默認的了。人力資源在談工資的時候,同時會談社?;?,你的工資是多少,按照什么基數社保,按照什么基數交公積金,這些都是提前約定好。但多數不會讓員工簽如此“喪權辱國”的協議?;蛘哂星┬櫚?,但不會這么苛刻。


按照社會保險法的要求,用人單位有義務按時足額為員工繳納社保,從2019年開始,社保歸稅務機關統管后,未來稽查監管應該會更完善,相信從員工角度,會有更好的保障。

而對企業來說,過去20%的社保,的確是企業比較重的一塊負擔,相當用工成本里,除了給員工實際支付的工資,還有額外的20%社保成本必須支付。

好消息是,從今年5月1日開始,社保比例已經下降到16%,對企業來說,可以節約非常大的一塊成本,隨基數的下降,企業也會綜合考慮不足額繳納的風險。


當然,從員工的角度,其實還是要從提升自身能力出發,有一技之長在手,才能有職場的競爭力,有更多的選擇機會,A公司不足額交社保,可以去足額交社保的B公司,或者要求A公司加薪。

公司為節約成本,按低于實際工資標準,甚至按最低工資標準繳納社保公積金的現象,在一些小公司或特定行業公司內,非常常見!

以稅前10000元為例,先看按實際工資標準和最低工資標準,繳納五險一金,公司繳納部分的差額:(以上海地區為例)

基數10000時,公司需繳納3820元,個人繳納1750元;

以最低工資標準繳納,公司個人需繳納金額:(以上海為例)

最低基數時,公司需繳納1496元,個人需繳納610元;

一萬元按實際工資繳納對比按最低標準繳納,公司每年少花:27888元!

(3820-1496)×12=27888元/人

因此,為節約成本非常多的公司如此操作!


而這種不足額為員工繳納社保公積金的做法,顯然是不合法的!

根據社會保險法第六十條規定:應按時足額繳納社會保險!

如未足額繳納相應處罰如下:

雖然有明確條款規定及相應處罰,但這么做的公司并沒有把這些規定當回事!

員工遇到不足額繳納時,往往也習以為常,聽之任之!

在職時肯定不敢提出,離職后申請仲裁或起訴,不但費時費力,而且由于需要自行提供材料證據,事先如無準備,結果也并非確保成功!

希望2019年1月1日起,社保由稅務征收,這種情況能有所改善!

這種情況在過去確有存在。

之前,我們的社保繳費比率如下:

對于一些小型的企業來說,可能在成本上難以負擔,就采用了按最低額度繳費的方法。此外,各地的社保繳費情況各不相同,比如廣東養老保險企業繳費費率為13%-14%,比全國低6%-7%, 深圳養老保險,生育保險和失業保險基數均為最低工資,而不是社平工資的60%。

各地的征管機構也有所不同,有些是社保征管有些是稅務征管,工資、個稅等信息跨部門,征管也有難度。

1. 未來的發展趨勢。

今年,社保改由稅務征管。從5月1日起,社保繳費基數,引入了私營單位一起進行加權計算,這在數值上會有所降低。職工基本養老保險單位繳費比例調整為16%。繼續實施階段性降低失業保險費率政策和工傷保險費率政策。實施了一系列的改革措施,那么將來社保的趨勢可能是低費率、寬稅基和嚴征管。因此,這種不按規定繳社保的情況應該會逐步減少。

2. 是不是違法。

《社會保險法》規定,用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。因此,如果沒有足額繳納,那么用人單位有可能是違法的。但如果在新入職一家公司的時候,直接按照最低工資簽訂勞動合同,那么用人單位很可能就會按照最低工資基數來繳納社保。所以本人應該重視勞動合同的重要性。

總之,工資和社保的事情,通常是在入職前都要談好的。少交社保并不是自己少交錢,而是會損害自己的長遠利益。因此,自己要做好充分的考量。但相信經過社?;頻牟歡細母?,這種現象一定會日漸減少。

以上財會小童觀點,歡迎評論補充。

這種做法當然是不合法的。但是又普遍存在于實際操作中,最主要的原因還是在于企業對人力成本的嚴格控制。

就以我們單位為例,我們單位現在招一個普通的員工,總的用工成本在每年75,000左右。什么意思呢?就是說我們招一個員工每年花在他身上的費用是75,000。這75,000包括了工資、社保、公積金、餐補等所有關于員工切身利益的費用。在總額限定的前提下,工資社保等,就會有一個此消彼長的效果。如果社保是按你的實際工資來上繳而不是最低標準,那么社保的費用就會上去。但是總額又被限制住,那可能到最后你的餐補或者工資就會變少。如果你的社保是按最低標準來交,那么你的工資就可能相應的會多一點。所以在我們這社保按照最低工資標準來繳納,這樣拿到的錢就會多一點,大家也可以多一點錢來自由支配。

可能很多人實際上不知道公司有這么一套隱形規則,所以覺得這種事情挺不合理的,但如果公司跟個人能夠在簽訂勞動合的同時講解清楚,我想大家對這個問題都是能夠理解的。

想公司給你全額,做好降薪的準備了嗎?

大部分企業給人力資源的授權是人力總成本。比如這個崗位就是15萬一年,對應的人力可以給你的也是這樣,10000基本工資,加上最低標準比如3500的五險一金,1000塊企業成本,再加上什么車補飯補通訊補,一年下來14萬多,你到手也有12萬多皆大歡喜。

然后你要求必須按照標準走,那不好意思了,必須降薪不然超預算,不要指望國家政策出來了,企業會增加成本,羊毛出在羊身上。

工資標準降低到9700,實際到手降低到7800,然后多1400公積金。自己看哪個合算。

樓主的問題從個人利弊出發分兩種情況:

第一種情況:

如果你是外地人、沒有本地戶口、那么在非戶籍的交社保、從與有當地戶口的人的社保受益平等性而言、對你而言是很不利的、此時社保繳納基數越低對你越有利、因為社保轉移時社保大頭統籌賬戶是留存在當地、個人賬戶部分轉回戶籍地只能轉移一小部分,相當于外地人在非戶籍地繳納的社保、用你的錢大部分比例都補貼給當地人了,這就是一線城市這種外來人口特別多的地方、對當地人社保非常好的一個重要資金來源。

第二種情況:

如果你是本地人、或者一輩子都在一個城市工作、那么你的社保繳存基數越高對你越有利,不過即便如此、你也比不過與你繳納同樣年數社保的事業單位人員和公務員的退休待遇。因為社保針對不同人群、規則不同、退休待遇分為三六九等、自由職業者退休待遇最低、公務員退休待遇最高。

綜上所述、希望對你的問題有幫助。

雖然第一反應是明顯違法行為,但是仔細想想,也有是合法的特殊情況。

首先我們的社保交費基數是怎么確定的呢?

一般來講,要按照職工本人上年度工資總額的,月均工資標準進行確定。

工資總額包含六大部分,計時工資,計件工資,獎金,津貼補貼,加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

所以,很多職工不了解把獎金和加班費都算為繳費基數,很有可能在社保繳費時會吃虧。

如果職工在用人單位工作不滿一年呢?就是按照月均工資標準進行繳費。

如果職工是新入職的呢?這個一般會按照勞動合同約定的工資。如果勞動合同約定的工資是最低工資或者是當地的60%最低交費基數的話,用人單位按照最低繳費基數繳納社保就是合法的了。這也說明了我們勞動合同約定工資的重要性。

如果用人單位給我們商定的工資是1萬元,那么就要按照1萬元簽訂勞動合同,否則用人單位就可以規避社保交費基數這一問題。

很多人都知道,2019年1月1日起,我們社會保險費征繳將交由稅務部門管理。很多企業一片哀嚎,稱經營不下去了。難道違法才能經營下去?這種做法是不是對合法企業的不公平呢?

其實,未來社會保險費征繳部門變更之后,有可能會改善這種情況。比如稅務部門直接按照上年度用人單位發放的職工工資總額,扣繳社會保險費。

機關事業單位養老保險的繳費,就是按照本單位職工工資總額上年度的20%比例進行按月繳費。

這樣稅務部門就可以直接根據企業申報的工資賬目情況進行征稅了,這樣更簡單直接一些。如果用人單位敢給職工申報較低低的基數,工資總額是做不了假的,稅務部門一下就能審核出來。

這樣才能夠維護住我們職工的合法權益,希望我們違法的企業越來越少。

公司只給員工繳納最低額度的五險,是違反規定的,雖然這種現象很常見。

不少公司為了節約人力成本,都會按照當地最低額度繳納,這樣企業需要付出的社保費用會低很多。

針對企業按最低額度繳納,許多人觀點不一。

有的人認為企業按照最低額度繳納,自己每個月被扣的五險一金變少,到手的錢更多,是好事,如果企業足額繳納,反而會被扣更多錢,到手工資變少。但是,其實從長遠看,企業這種按最低繳納,損害的是你未來拿回養老金的權益。

隨著新的個稅政策及社保繳納要求出臺,從2019年1月起,個人的社保就會由稅務部門開始征收,這樣一來的話就會嚴格按照,本人的工資基數來繳納相應的社保費用,中小企業也不能再按最低額度繳納五險一金的方式節約成本。

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月工資為1萬元的單位卻只給員工繳納最低額度的五險,這種情況合法嗎,遇到這種情況該怎么辦呢?

合不合法要看具體情況。

根據相關法律的規定,社會保險的繳費基數為職工本人上一年度月均工資。當月均工資處于60-300%內的,按實際工資做為繳費基數。

低于60%的,按社平的60%做為繳費基數,高于社平300%的,按300%為繳費基數。(根據個別地區的地方規定,個別險種可低至40%,如北京養老保險即可為社平的40%)

那么,當本人在本單位上一年月均工資為10000元時,如還在本單位工作,那么本年度確需按10000元為基數申報社會保險基數,此時如果按最低基數繳納社會保險當然違反相關法律法規。

但是,如果工作發生變動,則不然。

例如2017年2月1日跳槽至新單位,勞動合同中約定的工資結構為基本工資+提成。其中基本工資為2000元,提成根據業績表現發放。那么,新單位在2017年按照2000元申報社會保險繳費基數沒有任何問題,既合規又合法。

如果該人在2017年的11個月內提成有88000元,加上本人全年的基本工資22000元,那么,此人在2017年的11個月工作時間內的稅前工資為11萬元,則需在2018年申報基數時按1萬元為社會保險繳費基數申報,否則違法違規了。

社會保險繳費基數的問題,直接關系到勞動者的切身利益。尤其是其中的養老保險基數,對我們退休時享受養老金有非常重要的影響。切不可一時糊涂,放棄了自己應得的權益。

如果社會保險繳費基數與本人上一年度工資不符,建議先與單位協商,協商不成的可以通過人社部門的社會保險稽查舉報,或向人社部門的勞動監察投訴。

需要提醒的是,社?;蛔愕奈侍?,勞動仲裁部門是不予受理的,別找錯了門。

感謝邀請,更感謝樓主的提問。

樓主您好,我們國家法律并沒有明確的規定個人的社保繳費基數一定要嚴格按照個人的工資基數來繳納,所以說這方面實際上并不是一個違法行為。雖然他不違法,但絕對不能說它是一個合法行為。因為他畢竟違反了相關的規定。

從2019年1月起。那么我們大家都知道,個人的社保就會由稅務部門開始征收,這樣一來的話就會嚴格按照,本人的工資基數來繳納相應的社保費用。

所以基本上就不會出現,像樓主所說的這樣個人工資是和一個很高的水平,然后個人的社保又按照最低繳費標準來繳納費用。不過嚴格按照本人工資基數交費以后那么可能個人到手的工資將會變少,對于個人來講還是有一定的影響的。但是畢竟這個到手的錢少了,自己受益的是本人自己。

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